아빠 보너스제 급여 인상! 일반 육아휴직급여와 동일 적용 (2025 개정)

 

고용노동부가 '아빠 보너스제' 육아휴직 급여를 일반 육아휴직급여 수준으로 인상하는 내용을 담은 고용보험법 시행령 일부 개정령안을 입법예고했습니다.

이번 개정은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 적용 될 예정입니다.

 

아빠 보너스제란?

아빠 보너스제는 맞벌이 부부가 함께 육아에 참여하도록 장려하기 위해 두 번째 육아휴직자에게 첫 3개월간 급여를 상향 지급하는 제도로, 2014년 도입되어 2022년까지 한시적으로 운영됐습니다.

 

제도 종료 이후에도 기존 보너스제 대상자들이 남은 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 4개월차 이후 급여가 월 120만 원(통상임금 50%)으로 일반 육아휴직자보다 낮아 형평성 문제가 제기되어 왔습니다.

 

개정 전후 육아휴직급여 비교

고용노동부는 이러한 문제를 해결하기 위해 아빠 보너스제 적용자도 일반 육아휴직급여 수준으로 인상하기로 결정했습니다.

 변경 사항 요약 (2025년 1월 1일부터)

구분	1~3개월	4~6개월	7개월 이후
현행	월 250만 원 (통상임금 100%)	월 120만 원 (통상임금 50%)	월 120만 원 (통상임금 50%)
개정	월 250만 원 (통상임금 100%)	월 200만 원 (통상임금 100%)	월 160만 원 (통상임금 80%)

※ 위 내용은 일반 육아휴직급여와 동일하게 조정된 기준입니다.

 

 

고용노동부 입장

권진호 고용부 통합고용정책국장은 “이번 개정을 통해 아빠 보너스제 수급자들의 육아휴직에 따른 소득 부담을 덜고, 다른 육아휴직자와의 형평성 문제를 해소할 수 있을 것”이라며 “일·가정 양립 문화를 확산하기 위한 제도개선을 계속하겠다”고 밝혔습니다.

참고사항

• 입법예고 기간: 2024년 5월 27일 ~ 7월 7일 (41일간)
• 의견 제출 방법: 고용노동부 누리집 또는 전자관보 이용
• 문의: 고용노동부 여성고용정책과 (☎ 044-202-7412)

 

이번 개정은 남성의 육아휴직 참여 확대와 부모 간 형평성을 높이는 긍정적인 변화입니다.

육아휴직을 고려 중인 부모님들께서는 꼭 확인하시고, 혜택을 놓치지 마세요!